为贯彻落实国务院安全生产委员会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》(安委[2024]7号)部署要求，展示各地机制建立成效，推广先进经验做法，引领内部报告奖励工作走深走实，切实发挥应有作用，省政府安委办公布一批各行业领域生产经营单位建立完善事故隐患内部报告奖励机制典型案例，供参考借鉴。

  2024年12月，济南市儿童医院疾病感染科夜班护士在巡查病房时，发现某处空调电源线过热而散发胶皮燃烧异味后，立即关闭电源开关，上报医院安保科。安保人员及专职消防员迅速到场进行后续排查与处置，有很大成效避免了一起因电气线路故障可能引发的火灾事故。医院按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工1000元，并通报表扬。

  济南市儿童医院为三级甲等儿童专科医院，现有员工1712人。2025年3月，医院制定了《济南市儿童医院安全生产事故隐患内部报告奖励制度》，建立了事故隐患内部报告奖励机制，覆盖全院所有员工及第三方服务人员。根据隐患风险程度设定奖励标准，对避免事故发生的报告给予现金奖励及通报表扬等精神激励，并与评先评优挂钩。通过定期安全培训与宣传，员工主动报告隐患的积极性明显提升，成功发现并处置了包括电气火灾、消防设施故障在内的多起潜在风险，构建了全员参与、持续改进的安全管理氛围。机制建立以来，累计报告隐患25项，其中重大隐患1项，整改率达100%，兑现奖励5000元。

  2025年4月，山东省天然气管道有限责任公司泰安巡线处的水工保护设施出现约3米*2米*3.5米的水土流失和部分坍塌。经现场排查，确认坍塌为近期雨水冲刷所致，为防止持续冲刷导致管道、危及管道安全，该员工立即向管理处报告。公司安排专业实施工程人员对水土流失部分进行填土压实，对坍塌部分用浆砌石块修建齐整，修复后的水工保护设施上方加埋警示桩，及时消除了事故隐患。公司依照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工500元。

  山东省天然气管道有限责任公司为长输天然气管道企业，其济南管理处下属的泰安巡线月，公司成立事故隐患内部报告奖励机制，制定《山东省天然气管道有限责任公司HSE风险隐患排查奖励细则》，贯彻“表彰先进、选树典型、立足基层、全员参与”的原则，鼓励全体员工主动发现身边的安全风险隐患。机制建立以来，累计报告隐患76项，整改率达100%，兑现奖励1.6万元。

  2025年4月，潍坊金信达生物化工有限公司员工在柴油一期改造施工现场，发现作业人员利用叉车货叉违规载人，随即报告领导，公司立即制止了违规作业行为，并进行了安全教育，及时消除了可能会引起人员伤害的事故隐患。公司依照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工500元。

  潍坊金信达生物化工有限公司为潍坊市餐厨垃圾处理企业，现有员工220人。2024年10月，公司制定了《潍坊金信达生物化工有限公司事故隐患内部报告奖励制度》，充分调动了公司职工参与安全生产工作的积极性，及时消除了日常工作中一些习以为常的事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制。机制建立以来，累计报告事故隐患6项，整改率达100%，兑现奖励2200元。

  2025年11月，阳信县开源农机专业合作社某员工在库房整理农机具时，发现墙角电线外皮开裂、铜线，且临近有农机存放区，易引发触电事故和火灾。该员工遂即将隐患报告至合作社安全办公室，安全管理人员到场核查后，立即安排电工更换阻燃电缆并加装防护套管，同步对库房消防设施、用电设备做全面检查，整改插座过载、灭火器过期等隐患3项。单位按照事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工300元，并纳入“安全标兵”候选名单。

  阳信县开源农机专业合作社主要是做农机作业并提供有关技术服务，于2025年建立事故隐患内部报告奖励机制，制定《隐患报告奖励细则》，将隐患划分为重大、较大、一般三个等级，对应设置500元以上特别嘉奖、100-300元物质奖励及精神表彰，充分调动社员参与安全管理的主动性，农机作业事故发生率较去年同期下降10%，实现了“隐患早发现、风险早消除”的安全管理目标。机制建立以来，累计报告隐患6项，整改率达100%，兑现奖励1000元。

  2025年8月，青岛贝尔曼食品有限公司叉车指挥员指挥叉车倒车时，闻到橡胶焦糊味同时发现右后轮原地空转，随即叫停作业，检查发现前轮轮胎因年久磨损严重、两条后轮花纹磨平，遇地面水渍极易侧滑，若继续行驶，货物存在倾覆的隐患。该员工立即向公司汇报，公司安全部门确认后，即刻安排修东西的人更换轮胎，消除了隐患。公司依照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工300元，并授予“月度安全哨兵”荣誉称号。

  青岛贝尔曼食品有限公司为乡村振兴产业集群企业，现有职工100余人。2025年8月，公司成立事故隐患内部报告奖励机制，形成“人人都是吹哨人、人人都是安全员”的浓厚氛围，员工三违问题同比下降42%，在消除事故隐患方面取得了实效。机制建立以来，累计报告隐患206项，整改完成率100%，兑现奖励4200余元。